【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査）★５ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>21本 ->画像>16枚

世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。
「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」という、そのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。

１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。
同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。

「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。
米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。

●「良い子、普通の子、悪い子」

１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。

「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。
同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している。

（１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。

（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。

（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。

３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。

●やる気のない社員大国、それが日本だ

来日したクリフトン氏が開示した１７年調査結果の一部は、実は１３年のそれと大差ない、というか同様な結果を示している。
１７年で「（１）６％、（２）７０％、（３）２４％」という日本社員の調査分布は、１３年では「（１）７％、（２）６９％、（３）２４％」だった。

それにしても、日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ。
１３年調査から抜粋しても、（１）「やる気のある社員」の割合は世界平均で１３％だったのに、日本はその半分以下だった。
ちなみに米国のそれは３０％で世界３位だったが、１位はパナマ（３７％）、２位はコスタリカ（３３％）だった。…

南米の国が前向きかつ幸福に仕事に取り組んでいる傾向は、お国柄として理解できる。
また、アメリカ人がいかにも自己肯定的に自らへの評価が高いのもわかるような気がする。

しかし、クリフトン氏は前出日経新聞記事で、アメリカでも「やる気」改善が起こってきたのは１５年ほど前だったといい、「やる気係数」は必ずしも固定的でないという見解を述べている。
さらに前世紀では日本の「やる気係数」も高かっただろうという見方も示している。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=3
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=4
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=5
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=6

★１：2017/06/08(木) 15:32:45.14
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496925885/

※続きます

※続きです

「それ以上に（筆者注：日本で）問題なのは『不満をまき散らしている無気力な社員』の割合が２４％と高いこと。
彼らは社員として価値が低いだけでなく周りに悪影響を及ぼす。
事故や製品の欠陥、顧客の喪失など会社にとって何か問題が起きる場合、多くはそういう人が関与している」（同）

実は「やる気」の割合が際立って低いのは日本だけでなく、韓国（１１％）、台湾（９％）、中国（６％）と東アジア諸国に共通の傾向だ。
中国は１３年調査では世界最下位だった。

しかし、これらの順位は参加国の経済規模と比し、違和感がある。低すぎはしないか、ということだ。
「労働生産性」の順位からみると、１５２カ国中日本は３２位、韓国は３６位、中国（香港を含まず）は８３位だった。

ちなみに米国は９位、香港は１２位である（「労働生産性の国際比較（１４年）、日本生産性本部。
よって、儒教的な価値観による自虐的、卑下的な文化傾向が影響しているのかもしれない。

●やる気のある社員集団が企業にもたらすもの

ギャラップは３つのカテゴリーに分けた社員たちが、会社に対する貢献で差を生んでいる、ともしている。
経営の常識からすれば当然の結論である。
同社は、次の９つの項目に対し、「仕事にやる気がある会社員」「仕事への意欲が低い会社員」で、何が違うのかを調査した。

・顧客評価（customer ratings）
・利益性（profitability）
・生産性（productivity）
・離職率（turnover）
・安全に関する事故（safety incidents）
・減損（盗品）（shrinkage＜theft＞）
・欠勤（absenteeism）
・医療安全に関する事故（patient safety incidents）
・製品・サービスの質（quality）

そして、調査で得られた「やる気度係数」によって、上位４分の１（やる気の高い会社員）と下位４分の１（やる気の低い会社員）を比較した際の各９項目における差というものを報告している。
それによると、９項目で明らかに優劣の差がみられるとされた。
たとえばやる気の高い会社員は、やる気の低い会社員と比較したときに、顧客評価を約１０％、利益性を２２％、生産性を２１％引き上げ、離職率、欠勤、安全に関する事故の減少、不良品といった項目に関しても大きく差が出たというのである。

ギャラップのこの論理によれば、企業業績を上昇させるひとつの目安としては、彼らの調査に現れる「やる気度」を上げればいい、ということにもなるだろう。
しかし、経営者としての私の経験からいうと、実は社員全体の「やる気度」を上げるのは建前としてはいいが、必ずしも「効率」の向上につながるとはいえない。
前出日経新聞記事では、３分類のうち「仕事意欲のない会社員」は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」と解説された。
経営者としては、こんな社員たちを改心させ立ち直らせるのは「百年河清を俟つ」が如しのようなもので、できればお引き取り願いたいし、そうでなくてもそんなグループにかかわり合っていてはいけないというのが私の信条だった。

実践的な経営者やリーダーの心得としては、「通信簿で５の付く社員を探せ」というものだ。
正規分布で５点法の通信簿というと、全従業員のなかで「５」が付く社員の割合は７％となる。

ちょうどギャラップ調査で「やる気のある社員」の日本における割合に一致する。
組織の相対的な効率を上げるには、「やる気のある社員」を認知し、権限を委譲して早めに昇進させる、という方法に特化することなのだ。

●やる気度を高める５つの方法

ギャラップはもちろん「やる気度」を高める施策を提言もしている。
一応紹介しておくと、次の５点だそうだ。

１．「やる気」対策を会社の人事戦略に組み込む。
２．「やる気」を科学的に評価できる方法で測定する。
３．会社が現在どこにいて、将来どこに向かおうかということを理解する。
４．「やる気」をひとつの構成概念として見る。
５．「やる気」をほかの業務優先と整合させる。

ちなみに４．は説明文も読んだがわかりにくく、執筆者本人がよくわかっていないことを書き連ねた可能性もあるが、何を列挙しても「施策」らしくはなるのだろう。

※以上です

社員総鼻ホジ

日本人に何期待してんだ馬鹿

>>1
また米調査か。
いつになったら、GHQ支配下のメンタリティーから卒業するんだろうね？

双方に。

アホらし。

正解です

【サッカー】＜ACL＞浦和レッズMF阿部を肘打ちした済州DF、公式戦3ヶ月間の出場停止処分！　レッズは罰金2万ドル
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1496994187/

は？

騒ぎの元凶であるレッズが罰金だけっておかしいだろ！！！！

ネットに張り付いて日本叩きを繰り返す虚しい人生😢

どうせマスゴミが出してくる情報だから国内の離間事やシナチョン移民の推奨が目的だろうが
こっちにとってもこういう話題を出してくるのはチャンスだぞ

気に入らない労働環境があったらどんどん官邸にでもメールしとけ
どうせ厚労省は役に立たないだろうからな
それでも気が引けるなら厚労省でもまだメースしとけ
するだけマシだ

やる気
元気
いわき

だから、アメリカ主導の移民を日本に押しつけて
米国内の問題を解消して、日本を丸ごとコントロール？
アメリカも十週遅れの感じしてきたな。

日本に足りないものは欲望

どんだけ働いても重税で無意味なんだもん。

インフレで景気回復なんてトチ狂ったことほざくバカに投票するからこうなる。

AERA(アエラ)記者 竹下郁子が熊本城再建と零戦復活を一緒にされ激怒「侮辱するのもいい加減にして」
竹下郁子が零戦復活を侮辱する文が生々しい
https://goo.gl/26utJw
やる気なし

ヘイヘイ肩の力を抜いていこうぜ

ハゲは一日中ウロウロするだけだもんな

>>16
どんだけ陽気なAIだよ
エディマーフィーか？

そりゃ周りの社員みりゃ分かるだろ
やる気に満ちてるやついるか？

やる気あるアメリカ人よりやる気ない日本人の方が真面目

働けば働くほど損してる気しかしない

やる気を出すから、金をくれ

大きなお世話だ、毛唐に言われる筋合いはない

　
全ハケン5300万の間違いじゃ･･･
　

おまえらも起業しろよ

負け続きだからじゃね？どっかの球団みたいに

草食系とか、やる気ないとか、嘘の記事ばっか

性行為で逮捕されまくっているし、会社は出世競争でギラギラ＆裏で潰し合いだよ

自分の会社ならともかく
他人の会社だからなあ
程々に給料もらえればいいでしょ
やる気なんて持つと逆にガッカリすることも多いし

給料が上がらない。

中国に乗っ取られつつあるハリウッド…　ハリウッドはもう政治的に日本の敵です。見るの止めましょう
反日媚中のハリウッドの映画を見に行く売国奴を徹底的に苛め抜いて地獄に叩き落としていきましょう
ハリウッドはますます反日親中路線が露骨になってきている

河野談話の見直しできないのはアメリカの圧力のせい。ハリウッドはもう政治的に完全に日本の敵！ハリウッド映画やアメリカ製品を日本から追い出そう！
反日ハリウッドと組んで、日本に文化的テロ攻撃を仕掛けてきている売国東宝＝映画館といった反日企業も国の政策で叩き潰す事が必須。
パチンコより日本に害を与えている。売国映画館がアメ豚のコンテンツを受け入れる土壌になってしまっている
映画館ほど売国的なチャンネルは他にない。反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館自体を国の政策で叩き潰さないと
映画なんてもうネットで見られる。映画館なんてもう日本に必要ない
日本の政府とコンテンツ業界と官僚と国民が結託して、反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館を叩き潰していきましょう

リチャード・ギア、反中国発言でハリウッド追放
https://www.cinematoday.jp/page/N0091201

中国と一体化しつつあるハリウッド
↓
http://www.cinematoday.jp/page/N0086881
もうハリウッドはおしまいか…『GODZILLA ゴジラ』続編、中国の巨大スタジオで撮影へ

https://twitter.com/eigahiho/status/788192719445164033
>>『パシフィック・リム2』『GODZILLA ゴジラ2』は中国青島のスタジオで撮影実施！
>>レジェンダリー・ピクチャーズを買収した大連万達グループのスタジオにて撮影が行われる。
>>同所では40％のリベートを受けることが可能

ハリウッドに異変　大作に不自然な「中国ヨイショ」盛り込み
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160216-00000012-pseven-int&;p=1
【中国という猛毒】映画の「洗脳力」注視…　ハリウッドの紅化、習主席の意向も (1/2ページ)
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20161119/frn1611191530002-n1.htm
夏休み映画の主役は“異星人”や“お化け”ではなく中国？　ハリウッドの「媚中」に日本の観客もあきれ気味！
http://www.sankei.com/smp/premium/news/160820/prm1608200021-s1.html
中国がハリウッド作品への影響力拡大！何から何まで中国色、業界ルール変える例も
http://www.recordchina.co.jp/a145063.html
中国パワーに魅せられたハリウッド、急成長を遂げる中国の映画興行成績
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150628-00037529-crankinn-movi
【ＮＨＫ】 「米国・ハリウッドの映画館が中国投資で改修、リニューアルオープンしました」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379336479/
【中国】「尖閣は中国領」主張の＜ハリウッド映画＞を各地で上映…同監督にはチベットの解放称える作品も
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395920751/
【国際】中国に焦点合わせるハリウッドスター
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402027143/

スピルバーグ氏が国連で警鐘「虐殺が身近なところに存在」
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/01/28/kiji/K20140128007474130.html
＞　自ら立ち上げた財団がカンボジアやルワンダでの虐殺、
＞旧日本軍による南京大虐殺の生存者ら５万人以上の証言を集めたことも紹介。

【中国メディア】オリバー・ストーン監督「安倍首相は日本を非常に危険な方向へ導いている」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1392731423/
【社会】オリバー・ストーン監督「日本はまず中国に謝罪することから始めるべきだ」★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376547048/
【WSJ】オリバー・ストーン監督｢日本は中国や北朝鮮を敵国とみなさず謝罪を。スノーデン氏を逮捕しなかった中国は素晴らしい｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1376528463/
【人民日報】オリバー･ストーン監督｢日本人は自らの侵略行為に対し無知。ドイツのような謝罪もしていない｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392613183/
【映画】中国に媚びるハリウッド=“媚中”と揶揄される「トランスフォーマー」最新作
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404138651/
【米中】最近のハリウッド映画の中国人はなぜ「いい人」ばかりなのか
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1409223579/
.8754521

朝鮮ヤクザ＝バーニングの資金源の反日不倫女の安室奈美恵をCMに起用した売国企業のNTTドコモを倒産に追い込もう！
ドコモは反日韓国サムスンのスマホをえこひいきして社名消したり値引きしたりしてまで売りたがっている売国企業です
絶対に売国企業のNTTドコモを倒産に追い込みましょう！

http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/0e332cbc550c75471f9ff798edcf2d19
＞ＮＴＴドコモは韓国のサムスンとスマートフォンで組んだ為に「例の法則」が働いて、スマホ販売競争では「１人負け」状態が続き、ドコモに最悪の事態になる。


https://darkness-tiga.blogspot.jp/2015/04/20150421T1502060900.html
＞ドコモが出しているコマーシャルにも、サムスンというのは一言も出さず「ドコモ・ギャラクシー」とだけしか説明していない。


次に大麻で逮捕されるのは安室か？
↓
安室は小室のジャンキーパーティーの常連だった！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1377125757/


＜安室奈美恵＞新年早々不倫疑惑と再婚話が浮上！
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1483711253/
8798754

国家と経団連による強引な人件費削減が原因。

稼げもしないのにやる気だけ出せって言ってもね…

>>13
欲望を満たすだけの金がないのよ
欲しいものならいくらでもある

ジジイの給料を下げて

派遣の給料を上げろ

みなし残業は30時間まで
それ以上なら残業手当出せよ。
て違法会社が多いからな。

俺たち社員じゃないじゃん(^^)

やる気！

>>1
やる気出しても給料上がらないし、給料減らずに休み増える訳でもないのに・・・。

まあ、こんなモノ。

なんぼ頑張っても末路は氷河期やからな
ボロ雑巾のように捨てられて棄民やからな
代わりは外国人労働者いれたらええいうとるがなｗ経団連がｗ

まずは新卒優遇を無くさないとな
それをしないかぎり、会社内の都合のいいイエスマン連鎖が止まらないな

出世したくないもん

俺のやる気スイッチはどこにあるんだろう？

経営者の視点でやる気を持ってやる労働者って
働き者のバイトリーダーレベルの頭の悪さだからな

鎌倉幕府は御恩と奉公が機能しなくなり崩壊した
ハイリスクノーリターンで報われないからな
身体壊すくらいなら手を抜くわな

そりゃこんな世のなかじゃ元気も出ねえし

>>46
言いたいことも言えないしな

まあ求めてる物が違うんだよね。
日本の企業はどうでも良いことに時間掛け過ぎてサービス残業が多すぎる。
俺は飯食えて住める場所確保できるだけの給料もらえるんだったら派遣でいいわ。
自分でスケジュールとか作業内容とか考えるの鬱陶しいから上から仕事内容指示
される仕事でいいわ。

やる気出すと潰される

働き者より要領がいい奴の方が圧倒的有利だからやる気出すなんてばかばかしい

やる気は 鬱 過労死 の始まり

給料を上げると休みを増やすがない

社畜かわいそう

奴隷にやる気を求めるのに無理がある
労働は豊かさの追求であって己を犠牲にするものではない

肩に力が入ってると実力が出ないからな

残業代稼ぐために、ダラダラ仕事してる奴らがいる。上の人間が能無しだから、
仕事熱心と勘違いしてる

日本人はまじめすぎるわ
もっとリラックスして人生楽しもうぜ

うぜっ

基本的に労働ってクレーム処理だから、楽しくもない。
うちのように市井のクレーマー対応してないところでも
内部？からのクレームや要求対応ばっかであほらしい。

賃金次第！

やる気ある=周りを巻き込めないやつが多いんだよ

賃金やろ賃金

どんなにヤル気を出して頑張っても評価されないからな

働く気もなきゃ、銭もない
だけど会社も休まない。

丸太みたいにゴロゴロ暮らす。

早い話が何を言われようが
私は丸太。


働きなさいのお叱りは
丸太だから聞こえないww

日本人はやる気はないけど時間分の仕事はしてるから。

給料が少ない
これが全ての原因だろ

働くの嫌だけど、土日まで頑張って働くのが土日が至福になるスパイスというか。
ニートになったら抑揚無くて何も楽しく無くなりそうな気がするわ。

有給買い取ってくれたらもう少し本気出す
ダメなら業務時間中に小出しで有給休暇を利用する

やる気あるやつがうざい

中国人はやる気ガンガンで動かないコードを書いてくる

仕事とかほんとやる気ねぇわ

無能な働き者が組織を潰す
ルーチンをこなせる社員が日本にはあってる

自分らの飯の種を作るためにでっち上げた調査にしか見えないんだが
コレでコンサルタントしたいだけじゃねーの？

コレの数値がいいお国柄の国なんて途上国ばっかじゃん

俺はやる気あるぜ
やる気だけは負けないぜ

移民は反対、ダメなものはダメ

かわいいおねえちゃん　一人いるだけで　そんなもんかわるだろ

やる気とか流行んねー

>>76
戦闘職種になぜ女性兵士がいないのか、みたいな話だな
男職場に女が来るのはやっぱりねえ、ｳﾘは否定的なんだよ
必ずいるからね、ヒロイズムに酔っぱらうアホ

興味深いのはその女が若いとか美人とか魅力的とかシングルとか
そういうのとは必ずしも関係ないっぽいんだよなｗｗｗ

やる気なんか出るわけねー

創価学会は、カルト宗教である。
集団ストーカーを行なっている。
ドトールコーヒーは学会員だ。
北区赤羽は創価学会の区 テレビは赤羽の
特集で一杯 創価の策略

「人がその友のためにいのちを捨てるという、これよりも大きな愛はだれも持っていません。」
ヨハネの福音書15章13節
ふjbっっっっっjっhっgっっhy

うちの部署は１０人で
やる気のある社員は２人、そいつに仕方なくついていってやる気出してる風２人
そいつがいるときだけ適度に合わせてるの俺含め２人
何言われようが全くやる気のないの４人て感じ

出世しても給料上がらず仕事増えただけ(;;)

>>66
今は給料よりプライベートな時間だよ
金は生活と趣味の金があれば良い
ダラダラ残業・休出・飲み会を頻繁にやらされると、どんな人間も意欲なんて無くなる

日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）

@YouTube


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改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん

@YouTube


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日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）

@YouTube


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街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日　渋谷ハチ公前】

@YouTube


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レイシストヘノナカユビノタテカタ

@YouTube


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池田香代子の「１００人に会いたい」28人目　菅野完さん 日本会議を知る

@YouTube


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池田香代子の「１００人に会いたい」39人目　菅野完さんパート２ 日本会議に分け入る

@YouTube


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Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?"　「日本会議の研究」の著者　菅野完氏　日本外国特派員協会(2016年7月20日)

@YouTube


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【生中継】参院予算委員会にて、森友学園 籠池理事長の証人喚問　2017/03/23にライブ配信

@YouTube


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【生中継】森友学園 籠池理事長、本日2回目の証人喚問　2017/03/23にライブ配信

@YouTube


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Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President　森友学園理事長　籠池泰典氏　日本外国特派員協会(2017年3月23日)

@YouTube


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松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie

@YouTube



モーニングショーから謝罪の入電

@YouTube



籠池氏との直接対決、実現せず　財務官僚が同席拒む(17/05/16)

@YouTube



新たな忖度問題？加計学園巡る“総理の意向”で波紋(17/05/17)

@YouTube



「総理のご意向」文書の真偽は　文科省から聴取(17/05/18)

@YouTube



「加計学園」の文科省書類を公開

@YouTube



【緊急会見】「”総理の意向”文書確実に存在」前川喜平・文科省前事務次官が衝撃の会見

@YouTube



元内閣参与が「よろしく」“渦中”前次官に単独取材(17/06/01)

@YouTube



Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power　元経産省官僚　古賀茂明氏　日本外国特派員協会(2017年6月5日)

@YouTube

場合による 使い分けできない奴とは仕事したくない

おどれすどれと声ばかり大きなもの
お笑い雑談大好きノラ
こんなのが上に上がりまくる会社は終わり
確かにモチベーション高める為に若い子に役職つけるのもいいが
平より主任だらけの会社とかもうお笑いw

出世したければ仕事より雑談ゴルフだわ

お金が欲しければでき婚
子供が入れが否応に給与は上がる
計画的な結婚を考えコツコツの方が損

一部のレスに必要な注意書きです
自由にお使いください
つ「ただし、入った時点でコース決定でない会社に限る」

こんな国に負けてる国がたくさんあるんですなぁ
不思議だわ

>>54
その為にパートリーダーがいるんじゃないか
パートリーダーにさせると上手く奴隷が奴隷を使ってくれる
モチベーションを高めさせないと管理職とは言えない

その管理職もまた資本家の奴隷である事を
いつの間にか忘れてしまうのが
組織の恐ろしいところだよなw

ハケンでやる気出せとか、何言ってんのって感じ。
無理ゲー。

やる気のある奴隷不足だね

東○芝の社員のほとんどが真面目に仕事しても、トップが無駄な買い物して大幅赤字
がんばったことが全部無駄になって絶望・・・やる気出ないでしょ
国ごとそうなんだから

これは否定できない

歩合制にすればやる気でるよ

ギラギラ脂ぎってる自営だけど手取り月100くれたら300時間くらいやってやるよ

これでも聴け！

@YouTube

やる気あるときもあれば無いときもある、が普通じゃ無いか？
掲示板のやり取りって本当に二元論に陥りがちだな
もはや盛り上がるために無理やりやってる感じだw

日本人はほとんど働かなくて文句ばかり

そりゃあ外国人に職を奪われるわなｗ

パナマ人＆コスタリカ人「やる気はある」

とか言ってるけど日本人より無断欠勤や遅刻や
職務放棄が多いってオチじゃねーだろうな？

やる気というより能力の問題
仕事してるのはごく一部、給料はほぼ変わらない

>>1
仕事しなくても普通に生きていけるなら
絶対しごとなんかしないぜ

ただ、ただ、長時間労働をさせること"しか"できない無能な経営者が多い日本の企業。
やる気がない社員が多いのは当たり前だろう。

そんなもん当たり前だろw管理職とやらだけはりきってろ

日本人、人使うの向いてない
とにかく他人を追い込んで厳しい状態にしたがる国民性
太陽と北風やね

>>95
東芝ったって、実質的には国民がオーナーらしいだぜ？
つまりどーーしても作って欲しい物がある時に東芝の従業員は仕事が
出来るって事じゃないのかなぁ

例えば「この掃除機使いにくいなー」だとかこういう感じで
仕方無く仕事が発生する感じじゃないのかなぁ。

東芝とは全然かんけーねーけど、超個人的な需要としちゃあ
PS3ローパワーばんとかほしーな便利そうだなー(ニンテンドースイッチ買えよ俺この貧乏がｗ）
スーファミのスリープ対応・フラッシュセーブ対応とかあったら便利そうだなー
PSPかPS1の互換機でねーかなーホシーナーとか、
電灯の明るさセンサーあったら便利カナ？とか、
全自動調理器とかあったら便利そうだけど洗浄が超かったりぃよとか、
レトルトカレーで生活したいけど栄養価心配だし鍋を火にかけて傍に
ずっといなきゃならんの面倒だぉ寝ちまうよとか、
AI関係だと乱雑高速お喋りか高速カメラ認識でレシート勝手に読み込んで家計簿
つけといて欲しいわとか家の中の不用品を勝手にリストアップして
勝手に片づけておいて欲しいわでもどこにしまったかも教えて欲しいわｗとか、
庭の草むしりロボットとかあったら便利そうじゃん欲しいわｗとか
壊れた家電勝手に修理しといて欲しいわとかｗ
電話出る前に簡単な要件を一文表示してくれりゃ出る前に
だいたい分かって良いのになメールと発着通話を同時にできねーの？とか
（単に電話出るのがイヤなだけｗ）、
テレビ面白いの見たいけど見る暇ねーし番組探すのかったりーわなんかよい方法ない？とか、
ケータイ充電だりぃよ勝手に充電してくんねーかなとか、
中古で欲しいゲームソフトが近所にどこに置いてあるのか在庫家から
見れたらいいのになーでも現地で物色するのも楽しいけど買わないで
お店出るとなんか申し訳ないし社会人マナーとしてどうなのよ行くのやめよーかな、どうしようかしらんーとか、
玄関に電車の時刻表表示システムとかあったら便利なのになーとか、
etc,etc,etc.....

悩みだらけじゃん俺ｗこんな事わざわざ言ってどうするんだよｗ

この低賃金でベアも雀の涙、やる気なんぞ出ますかいな・・・

この中でやる気出したら出世しやすいんじゃね？

給料も上がらないのにやる気が上がるわけがない
これは高度経済成長期でもバブル期でも同じ事だった
今はやる気向上だけ叫ばれて給料は上がらない

公務員とやる気ない人は退職、あとはAIとBIで。

そこで一番うまい思いしてるひとはやる気だしてるだろうけど、それ以外は士気が下がってるもんだよ

>>110
うちの会社は下手に出世したら残業代0で責任ばっかり増えるよ

何もしてないのに高給貰ってるオッサン見せられてやる気なんか出るわけないよな

日本株式会社に掠め取られるだけだからやる気出るわけない
かと思うと大手チェーンの経営者など、他人を奴隷同然に使って年収何億とか言ってるバカが偉そうにしてる

宇宙からチリ持ちかえっただけで映画何本も作る糞ジャップwww

その間に中国様は何度も人間を行き来させてるwwww

チマチマしたお笑い糞ジャップは、
中国様に統治されチャイナ！！！！


第一の都市 Shanghai　上海市


第二の都市 Guangzhou　広州市
※左側のビルは４４０ｍ、右側のビルは完成後５３０ｍ
どちらのビルも中国ではありふれた高さだが、日本の東京タワー３３３ｍよりもはるかに高い




第三の都市 Shenzhen　深セン市


第四の都市 Tianjin　天津市


第五の都市 Chengdu　成都市



第六の都市 Hangzhou　杭州市



第七の都市 Chongqing　重慶市

やる気あると旧日本軍みたいになるからな。ない方がいいんだよ

下手にやる気を見せると全部背負わされて潰されるのを見てるからね。

この安月給にブラック労働でやる気になるか！

ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ ジャップんだｗ
ジャップよっしゃ！ジャップよっしゃ！ジャップよっしゃ！ジャップよっしゃ！ジャップよっしゃ！ジャップよっしゃ！ジャップ
ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ絶好調！ジャップ

やる気出しても自分に返ってこないのがわかっているから頑張る理由が何もないよ

旧日本軍的な非効率の極み


我々はまだそれを克服していない

無能な働き者が増えたら会社が困るだろw

理由

出来高制じゃないから

以上。

まーた日本を下げるための嘘データかよ
いい加減にしろよ

一般社員の士気を一番腐らせるのは、決定権を持つ管理職が「成功したら俺の功績、失敗したら下の責任」という
挙動に出る事。

士気を上げるには逆をやれば良いが、そのような管理職は経歴に傷ありと見なされて、
部活には慕われても出世は出来ず、往々にして中間管理職でキャリアが終わってしまう。

女子高生17歳のおっぱい
http://blogranking.fc2.com/in.php?id=1007459

>>126
むしろ日本の経営者に喝を入れるという点で良いデータだと思うぞ。

やる気があっても無くても給料同じ。
昇給がしょぼいから、入社の年功序列になる。
正当な評価があれば会社も活気づくだろ。

>>129
「業績が上がらないのは部活にやる気が無いからだ」と開き直って怠ける管理職が
増えるだけだな。

裁判所が高輪署に出した逮捕状が執行直前に叩き潰された。
これは世界が息を飲む事件である。
Ｇ７に属し先進国と言われる日本の司法・検察が実は腐敗・癒着で国としての体をなしていないとうことなのだ。
https://blogs.yahoo.co.jp/pongisayoku/28762193.html


【必読】若狭勝議員（元東京地検特捜部副部長）が断言！
「元TBS記者山口敬之氏レイプ疑惑、警視庁本部刑事部長がその逮捕状の執行をストップすることは通常絶対にあり得ない」
私は、逮捕状とその執行実務に精通している。
その私の目からすると、通常ではあり得ない事態。
この種の犯罪で、所轄警察署が入手した逮捕状につき、警視庁本部刑事部長がその逮捕状の執行をストップすることは通常絶対にあり得ない。
裁判官の判断は何だったのか。
そもそも、裁判官は、逮捕する理由も相当ではなく、逮捕の必要もない、ひいては、逮捕するに適さない案件に逮捕状を発付したということなのか。
私は、珍しく怒りを抑えきれない。
https://blogs.yahoo.co.jp/mvbzx0147/35308984.html?__ysp=6Iul54ut5Yud6K2w5ZOh77yI5YWD5p2x5Lqs5Zyw5qSc54m55o2c6YOo5Ymv6YOo6ZW377yJ44GM5pat6KiA77yB44CM5YWDVEJT6KiY6ICF5bGx5Y%2Bj5pWs5LmL

中村刑事部長（当時）に問い質したい。

給与が上がっても、重税で全てを奪われるから、頑張ったら負け

アメリカではやる気ないブルーカラーしかいないがw
大雑把を合理的と勘違いしている輩

アメリカのやる気あるって、人を騙しても営業を勝ち取る銭ゲバが30%以上いて日本では6%しかいないということ

>>131
やる気無い原因作っているのはニンジンを用意してない事だと
気付かせないと。
やる気無いのは何となく現場が雰囲気で一番感じてて、こういう客観的データを
見せつける事で、印象が現実の物である事を理解させないといけない。

戦後に高度成長にバブルもあってパラダイムが大きく変わる時に
政治の混乱も半ば必然だが目先の狭いヒステリックな政党も出る

やる気出してもやる気のないやつの仕事を押し付けられるだけだしな
それだけやっても給料はさほど変わらないし

なんか安心した
年取るたびに世の中ってごくごく一部の人が動かしてるってことを痛感する

働いても、上司に搾取され、経営者に搾取され、株主に搾取され、国に搾取されるから。
適当に働いて、会社から給料を搾取する方法を考える。
経営者の考えは、騙されるほうが悪い、自分だけが儲けたい。
社員も同じ考えになったのでしょう。

>>138
人と違うことをやる方がいいと思うけどな
やる気だけあっても仕方ないが、やる気に実力が伴えば
すぐには出世や金に結びつかなくても重宝されるし人に言うことを
聞かせやすくなる
そんなことに興味なければ無意味だけどね

日本人は礼儀正しく勤勉で常に努力と根性で月月火水木金金を意識し…
なんてイメージを勝手に作られ、それが肥大して弾けた結果が今の状態ですわ
意識高い系民族の末路に相応しいと思うけどね

非正規からでも有能ならばその企業の経営陣にまで成れる可能性を示さないと
逆に無能な正社員は非正規に落とせ

何やっても負けが決まった世代が頑張るか？

将来への不安が積もりすぎて
もうそんなこともどうでもよくなるくらい疲れてる
いいもん作ろうとか画期的な発想が出てくる環境にはあまりに程遠い

一旦雇ってしまえば能力や意欲が低くても雇用し続けようとするのが
大間違い、やる気の無い社員から退職する気が無いのなら辞めさせた
方が本人や会社の為になるのは間違いない入社五年くらいで判るだろう。

頑張ってもその結果何もないのに気づいたからな。

四半世紀経済が後退局面だったことと
９８年からのデフレでブラック常態化した期間が長すぎた
そしてリーダーたる一流企業の経営が思った以上にバカだった
待遇が悪いのだからやる気が出ないのは当然


企業も不健康な状態が長かったのだから健康を取り戻すには時間がかかる

会社に劇的な変化与える仕事しても給料上がらんしボーナスも糞みたいな額だし
やる気出るわけない

働かずに上に媚びるやつやしつこくたかるやつだけが上に行くからそら上もしたもやる気なくすわな

さっさとＢＩやったらいいのに
無駄で無駄を食い潰すアホな社会の前途は暗い

吹き溜まりのジャパンディスプレイは特に顕著

やる気の基準って国によって違うと思う

まあ(3)の意欲無しな上に足を引っ張るのに限って
口先と上役に取り入るのは上手いからタチが悪い

学生なら3年4年でキャラ変更できるけど
会社入ったら居る以上は易々キャラ変更できねぇからな？ｗ
「おまえキャラ変わってるんじゃねえよｗｗｗｗｗ」って総ツッコミで赤面必至だから

>>149
残業代をボーナスと言って支給してるぞうちは
ボーナス無しとか言われたら全部サビ残に早変わり

間違えた
>>148ね

やる気って難しいよね。

某大企業に居て、業績不振の部門に居たんだけど
将来性があるからって生きながらえてたわけ。
ただ、査定は最低だから賞与も昇給も会社の中では
最低クラスで、なんか仕方ないね的な感じで業務してた。

ファンドに事業まるごと買われて分離して、状況一変。

早期退職促進、給与システム一新、販路変更などなど
ばっさばっさと大なた振るったら、転職する人もいたけど
残った人の目の色が変わった。そして業績もぐんと伸びた。
業績伸びれば給与も上がるで、いいスパイラルになってる。

精神論でしか考えられない体育会系人間だけで上層部を固めている会社に絶望
役員がまるで頭を使えない、使う気もない。もう社名を根性論社とか、ザンギエフ社とかにしたら？
社風が一発でわかるから、それで就活生による審判を受ければいいよ

やる気を見せたら仕事を押し付けられるし、同期にいじめられる
やる気なんてあったって口にするもんじゃない

>>158
株式会社立ちスクリュー
社員はレッドサイクロン

やればやっただけ追加の仕事が襲ってくるし給料は上がらない
同じ給料ならより少ない仕事で貰う方がいい

やる気は有る(本人談)けど仕事は出来ない、やる気無くて、早く帰りたいから、業務改善もするし仕事も出来るっていうのが良く有るけどね、特に管理系の仕事の場合

無能でやる気が有る奴が１番達が悪い、有能でやる気が無い奴が１番役にたつ。
有能でやる気が有るっていう人は、今の所見たこと無い

>>163
達が悪い→質が悪い

>>160
スーパーウリアッ上（株）

1位パナマ　2位コスタリカ　どんだけ先進国なんだｗ

>>138
上の人間と一番下にいる末端の人間
これが世間動かしてる
その間にいる人間はのほほんとサボって給料もらってる

>>157
＞早期退職促進、給与システム一新、販路変更などなど
＞ばっさばっさと大なた振るったら、転職する人もいたけど

転職会議でクソミソに書かれてそうｗｗ

>>164
質が悪いをシツガワルイと言ってた馬鹿いたわｗ
タチだろって

やる気が無いから評価が上がらない
当然給料上がらない
やはりアベが悪い

これだな

やる気出して仕事を定時に終わらせて帰ろうとしたら
時間になったらすぐ帰ってやる気ないって言われたわ

給料や賞与が上がるわけでもないのに
何で社員がやる気出すと勘違いするのか？

>>171
効率よく定時に終わらせるやつが評価されるべき

才能もないのにダラダラ拘って延長するやつは迷惑
才能あるやつは仕事も速い

日本の労働時間を他国で比例すると月収100万以上の労働をしているからな
だが日本ではサビ残だらけで月収25万程度
やってられねーだろ、労働力に見合う対価が支払われていない日本だからな

デブは暑がり

>>163
有能でやる気がある奴は起業するから
サラリーマンにはいないよ。

企業としては、やる気のない有能な奴をいかに操るかが会社の将来にかかってくる。

>>174
他国ってどこ？
具体的な国名言ってみて

だいたいやる気があるように見える社員ほど能力がない。
逆に言うと、能力がないから見かけでごまかすわけ。

いいことなくなったから何をモチベーションにしていいかわからなくなっている人は良く見るね

ヤル気出しても賃金も上がらない社会なのにヤル気なんか出るわけないな
ヤル気ある人は起業するだろう

奴隷化されてるからな。

どう頑張っても役員連中の高額報酬にしかならんからな

給料の年齢差別がひどすぎ

何もしなジジイが異常に高給とっている。

ふざけんな

給料の年齢差別をやめろ

俺様は日本社会の全てを知り尽くしているのさ！

ぷー

日本は破滅に向かってるな
もう手のうちようがない

この国は緩慢な自滅への道を進んでいるのさ

まともな待遇を受けてるのが６％ということだろ

全力で効率よくやって５年間ほぼ成績一位だったが
昇進するのは”成果主義”で気配り評価の高い上司の取り巻きばかり。
なので効率よく働いて全力でサボる方向に方針転換した。
貯金もあるしなんかあったら辞めるわの心意気で毎日定時ダッシュしてる。

ネイビー

むかしはきつい思いするほど、給料で帰ってきたけど、今は給料ろくに上がらないにどこで
モチベーション保てと。

リフレのせい
せっかく作った設備が無駄になるし
働く気もなくすだろ

やる気のある無能が一番迷惑やろ

>>190
そこで経営者目線ですよ

システム化された大学生活から一変、とにかくアナログな手続き
コピー！ファックス！ファイル！社内便！時々ワードエクセル独自システム！あとは紙紙アンド紙！
もうねウンザリするわ
この効率の悪さ、無駄の多さが過労に繋がってると確信した

やる気なんて精神論なんて不要だろ
やる気なんて無くても仕事回せるような体制作れよ

上にいる人間が思い込みでエコひいきばかりするから、やる気がなくなっていく。
エコひいきされた方は、周りの支持が得られないから自分だけで抱え込むことが
多くなる。
その結果、やる気をなくした人ばかりになる。

奴隷がやる気にぬるわけないだろ
あす自殺を考えてる奴らが

管理職にならんと給料上がらんとかやってられんよ

どれだけ働いても政治家と年寄りに金が回ると考えたらやる気も起こらんわ

中身のない精神論は不要だけど
なんの目標もなければ仕事なんてはかどらない
カネだけで釣るのも無理
国がやるしかないんだよ

やる気のある順番

オーナー経営者　＞　有能なサラリーマン　＞　真面目な非正規　＞＞＞＞＞＞　普通のサラリーマン　＞＞＞　ＤＱＮな非正規

賃金上がらないのも納得だな

まぁブラック企業の社員のほとんどは死んだ魚の目をしながら働いてるもんな

アジアの、特に日本の全体主義的な働きアリ傾向に、
欧米的な個人主義を中途半端に持ち込んだ結果がこれ。

宗教も無く、愛国心もなく、責任を伴った自立心もない。
ただ何かに拠って、のらりくらい生られりゃ良いみたいな
利己心に凝り固まったどーしようもない国民を量産した。

自身の生きるコミュニティについて何の危機感も当事者意識もなく、
ただただ旨みだけは当たり前のように享受しておきながら、
悪いことは全てお上のせいにして、何もしようとしない。

適当に働くのが一番♪

フォ━━━━━ヽ(▼∀▼)ノ━━━━━!!!

勤務時間中きっちりはたらいているのに更にサービスとして労働搾取されるんだからな
生きている意味がわかんなくなる

やる気なし社員が7割だろうが支障なく会社は回ってるんだから問題なし

忠誠心評価で出世したイエスマンは、その価値観を変えることができないよな
似たようなイエスマンばかり出世させる

>>178
激しく同意

江戸時代も成長のない閉塞社会だったはずだけど、今よりは活気があったよな？何が違うんだ？

江戸時代は新田開発とかしてたし藩ごとに特産品を育てたりしてたじゃん

やる気ねえのに毎朝定時に満員電車で出勤して残業までして夜遅く帰宅とか意味わからん
そんな人生奴隷みたいなもんだろ

成果主義なんだからさ
給与が割り増しで上がるのは全体の1割か2割だろ。

それ以外のやつはボチボチやった方がいいってなるのは当然だよね。
給与が下がる下位の1割2割ってのも決まったメンツだし。

能無しジジイが高給取っているから

ジジイの給料を下げて、若者に回せ

やる気ないから粉飾決算でごまかそうとするの？

>>215
ニートを養えなくなるからダメだろw

ニートスレで意地でに働かないって言ってる奴多数だし。

江戸時代の武士は明け方に出仕し午前で勤務終了
輪番制なのでそうした勤務を一ヶ月行い一ヶ月休み
土日はないけど
働き蟻と言われるようになったのはつい最近の1960年以降のことだろうな

経営者は人件費下げることだけはやる気あるよね

やる気も能力も要らない

ジジイの給料を下げて、若者の給料を上げろ

>>219
どんぶり計算で下げなくていいやつまで濡れ衣を着せて下げるからな
やる気なくすし会社以外のバイトで楽しむわ
ま、上がった輩でがんばってやってくれ
飲み会も全欠席するからね

辞めたら辞めたで会社の悪口はネット社会だから広めるし

そもそも日本人が勤勉という観念が出てきたのは内村鑑三らが百姓どもにプロテスタンティズムを教え広めた結果だろう
交換によって益を得る商業は人を騙すものだとプロテスタント圏以外では考えられている
勤勉になる必要性がない

判子だけのボンクラ役員と
パソコンも使えないアホ老人と
仕事しない地蔵をクビにしろ

江戸時代は7時から始まり15時には仕事を終えて風呂入って17時には夕飯19時には寝てた

そのかわり土日設定はなかったけどな
勤勉というか仕事してない奴は穀潰し、無能は昼行灯と言われてたから甘えは許されない能力主義社会だ

月収20万でどうやってやる気を出すというのか

座ってるだけで50持ってくやつおるのに
働く理由なんかねーよな